鑄造業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要支柱。其發(fā)展一直受到國內(nèi)外的高度關注，目前，我國鑄造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還面臨諸多問題，這些不利因素嚴重阻礙了我國鑄造業(yè)能有突破性的發(fā)展。所以為了能有更高速進步，專家提出了新的發(fā)展思路，只有明確發(fā)展目標才能有所突破。

第一，要提高裝備設計、制造和集成能力。

要以促進企業(yè)技術創(chuàng)新為突破口，通過技術攻關，基本實現(xiàn)高檔數(shù)控機床、工作母機、重大成套技術裝備、關鍵材料與關鍵零部件的自主設計制造。第二，要積極發(fā)展綠色鑄造。加快相關技術在材料與產(chǎn)品開發(fā)設計、加工制造、銷售服務及回收利用等產(chǎn)品全生命周期中的應用，形成高效、節(jié)能、環(huán)保和可循環(huán)的新型制造工藝。爭取使國內(nèi)鑄造產(chǎn)業(yè)資源消耗、環(huán)境負荷水平進入國際先進行列。第三，用高新技術改造和提升鑄造產(chǎn)業(yè)。要大力推進制造業(yè)信息化，積極發(fā)展基礎原材料，大幅度提高產(chǎn)品檔次、技術含量和附加值，全面提升制造業(yè)整體技術水平。落實以上各個方面，國內(nèi)鑄造產(chǎn)業(yè)擺脫困境將指日可待。

第二，我國鑄件產(chǎn)業(yè)要想更好的發(fā)展，鑄件企業(yè)要良好的運行，主要還需要三種類型的人才，即企業(yè)的管理者、企業(yè)的技術性人才、技能型人才，這三者缺一不可，相互構成了一個完整的鑄件人才體系。

據(jù)了解，技能型人才是從生產(chǎn)實踐或工作實踐鍛煉而來，他們有較強的實踐經(jīng)驗，但理論水平不高。技術型人才都經(jīng)過了系統(tǒng)的科學文化知識的學習，擁有較高科研理論水平，實踐經(jīng)驗較少。這兩種人才各有其優(yōu)勢和不足，在鑄件企業(yè)中若將這兩者結(jié)合起來，無疑是一個完美的組合，技術人才以其掌握的先進的科學文化知識投入到鑄件生產(chǎn)實踐中，發(fā)揮其技術創(chuàng)新骨干力量的優(yōu)勢，促進鑄件技術的不斷更新。鑄件技能型人才利用其長期的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和高超的技能水平結(jié)合技術型人才創(chuàng)造發(fā)明的新技術投入到鑄件生產(chǎn)中，必能提高鑄件的質(zhì)量和技術含量，從而促進鑄件業(yè)發(fā)展。另外，好的管理者對鑄件企業(yè)還將無疑是非常重要的，其對企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)和安排，對鑄件企業(yè)的健康發(fā)展都是密切相關的。我國鑄件產(chǎn)業(yè)要有針對性的，積極培養(yǎng)這方面的人才，為行業(yè)的發(fā)展奠定一定的基礎。

綜上所述，我國鑄造業(yè)要想有突破性的發(fā)展，首先要明確未來的發(fā)展思路和發(fā)展目標，再結(jié)合國內(nèi)鑄造業(yè)目前的發(fā)展形勢，實行多方面的改進和完善。還有就是人才的培養(yǎng)，要形成一個完整的人才體系，加強實踐應用。只有這樣，才能更好地發(fā)展我國鑄造業(yè)。