我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。所以說我國鑄造行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，人才隊伍建設(shè)是關(guān)鍵，而且是國家和企業(yè)必須優(yōu)先對待的問題。

　　據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2011年底，中國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員達到2.25億，而技能勞動者總量僅為1.19億人，其中高技能人才約3117萬人，嚴重缺乏，僅制造業(yè)高級技工缺口就達400余萬人。

　　我們很缺技能人才，正在出現(xiàn)‘青黃不接’的情況。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，其產(chǎn)品的技術(shù)含量越來越高，但高技能人才卻越來越少，長此以往，不要說產(chǎn)品升級換代，就是維持現(xiàn)狀也很困難。

　　人才使用是經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵，人才使用是人才工作的主要環(huán)節(jié)之一。中央的“萬人計劃”和“千人計劃”為各類人才的引進提供了有力的政策支持，花大力氣引進了人才，更要創(chuàng)造條件和環(huán)境讓人才人盡其用。引進人才的目的就是為了使用，就是為了讓人才產(chǎn)生各種效益。鄧小平同志特別重視人才的使用問題。他指出：“要創(chuàng)造一種環(huán)境，使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是創(chuàng)造這種環(huán)境。人才是有的，不要因為他們不是全才，不是黨員，沒有學(xué)歷，沒有資歷，就把人家埋沒了。善于發(fā)現(xiàn)人才，團結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的主要標(biāo)志之一?！?

　　以往我們在關(guān)注人才培養(yǎng)時，更多關(guān)注的是機械加工企業(yè)技能人才的缺乏和培養(yǎng)難題?，F(xiàn)在，更多的機床工具企業(yè)開始重視自身人才的培養(yǎng)。自今年年初以來，隨著機床工具行業(yè)低迷狀態(tài)的延續(xù)，不少企業(yè)對內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作也日益加強。顯然，企業(yè)業(yè)已認識到員工能力的提升對企業(yè)發(fā)展的重要性，但在以往行業(yè)快速發(fā)展的時候，人才的培養(yǎng)問題反而被忽視了。

　　近年來，對于提高一線技術(shù)人員能力的重要性已經(jīng)得到自上而下的一致肯定。例如，由工信部聯(lián)合其他多個部委，并由中國機床工具工業(yè)協(xié)會承辦的重點用戶領(lǐng)域工藝技術(shù)系列培訓(xùn)活動就得到了機床工具行業(yè)企業(yè)的積極響應(yīng)。不僅行業(yè)協(xié)會如此，各地的機床工具企業(yè)也紛紛開展不同內(nèi)容的培訓(xùn)活動，涉及技術(shù)、銷售、管理和安全生產(chǎn)等。

　　正如工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司機械處處長王建宇所強調(diào)的那樣，在中國機床工具行業(yè)經(jīng)過十幾年的高速發(fā)展后，人才隊伍建設(shè)與機床制造強國還仍然有一段差距，而持續(xù)不斷的做好人才培養(yǎng)等基礎(chǔ)工作是縮小這一差距的有效手段之一